夏天是户外拓展训练的热门季节。每年这个时候，都会有很多新员工进入公司。为了让新员工快速融入团队，企业将开展新员工培训，包括内部文化培训和一些户外拓展培训，帮助新员工快速成长。新员工的拓展培训计划主要取决于企业愿意花多少时间进行培训。有些企业可能需要两三天，有些企业可能需要一周甚至更长的时间来培训员工。因此，在制定计划时，应根据具体情况每天制定一次培训计划。项目安排主要与以下几点不可分割。
1.破冰认识
当新员工进入企业时，他们当然不认识对方。在安排培训项目时，他们需要从一开始就有一个破冰项目，让每个人都知道并打开障碍。
2.沟通与交流
在工作场所，沟通是最重要的。只有与上下级沟通，与同级朋友沟通，才能发挥1的作用+只有价值超过2，合作才能取得更好的效果。因此，在这个项目的安排中，需要更有针对性和替代性，让新员工在培训中有同感，知道以后遇到问题如何沟通。
3.融入团队
企业的发展离不开团队伙伴的每一个人。新员工进来后，要迅速融入团队，更好地帮助企业发展壮大，强化自己。拓展训练可以让新员工感受到团队的力量，更有可能融入团队。
4.发现自己的长处
拓展培训的目的是让新员工快速成长，在培训过程中发现自己的优缺点，从而在今后的工作中充分利用自己的优势做好自己的工作，尽量避免暴露自己的缺点，不断改进自己的缺点，成长为企业的优秀员工。
规划一个合适的拓展训练计划需要HR只有根据新员工的特点不断优化，在实施过程中不断改进，才能帮助新员工快速成长。
